인재상
도전 · 인내 · 책임 · 고객중심 · 혁신 — 성장하는 사람들의 다섯 가지 공통점
배우고 싶은 열정
경력보다 배우려는 열정과 성장하려는 의지가 중요합니다.
함께 성장하는 태도
혼자 잘하기보다 팀과 함께 성장하는 것을 즐기고, 배운 것을 나누며 함께 더 나아지는 문화를 만드는 분.
실력으로 인정받고 싶은 의지
회사 간판이 아니라 자기 이름으로, 해당 분야 전문가로 인정받고 싶은 분.
더 큰 무대를 향한 도전
하나의 시장에 머무르지 않고 글로벌 수준의 전문가가 되고 싶은 분.
HyperM의 약속
HyperM은 여러분의 성장을 위해 다음을 약속합니다.
배움의 기회
글로벌 수준의 프로젝트 경험과 시니어 전문가들의 멘토링, 직급별 맞춤 성장 프로그램
도전의 무대
나이와 경력보다 아이디어와 실행력으로 평가받고, 실패해도 다시 도전할 수 있는 환경
전문성의 완성
빠른 시간 내 풍부한 경험을 축적하고 축적된 노하우를 공유하며, 실력으로 인정받는 전문가로 성장
함께 가는 여정
혼자가 아닌 팀과 함께 성장하고, 서로의 성장을 응원하며, 지속가능한 미래를 만들어가는 동반자
채용 절차
지원서 접수
지원자는 정해진 기간에 채용 홈페이지에 접속하여 온라인 입사지원서를 접수해야 하며, 지원서 작성 시 요구되는 항목들을 모두 기재해야 합니다.
서류전형
지원서의 각 항목에 기재된 내용과 자기소개서를 바탕으로, 지원자가 지원직무와 회사에 적합한 자격, 경험, 열정을 가진 인재인지를 종합적으로 평가합니다.
1차 임원 면접
1차 면접은 임원 면접으로 진행되며, 다양한 질문을 통해 업무 수행 시 필요한 지원자의 능력, 열정, 전략적 사고 역량, 실무 역량 등을 평가하는 면접입니다.
차 실무 면접 (필요 시 3차 면접)
2차 면접은 실무 면접으로 진행되며, 실제 업무와 밀착된 질문을 통하여 최종합격 혹은 3차 면접 진행 여부 등을 평가하는 면접입니다.